一体五步管理人才 同频共振孕育尖兵-pg电子最新网站入口

为加快专业人才孵化，新安江施工局持续深化聚才思维、优化育才路径，持续推进技术队伍专业化建设，全面打造突出的行业尖兵。

一是沉心下力，培育“双扎根”人才。施工局坚持集团公司、分局党委的统一领导，将红色思想和清廉意识作为“育苗养料”，以“献礼七一”“我与国旗合个影”“廉洁剪纸”“萤火虫志愿服务”“工地义务劳动”为媒介，以党带团夯实青年团员精神根基，强化青年干部与新入职大学生责任意识与使命担当，从源头把住“水龙头”，培养出政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏的专业人才。

二是全员上阵，孵化“五边形”人才。施工局坚持“抓住一个、孵化一个、成才一个”的宗旨，依据人才的职务、年龄、性别、特长等因素建立施工局27人人才档案，力争“一才一策”，同时把职工培训工作纳入施工局2024-2026年工作总体规划，以邀请专家授课“专业大课”、师带徒模式“精品小课”、岗位练兵“课外辅导”相结合的模式，快速补充专业知识，提升专业技能，为年轻人带来“视听盛宴”的同时，调动全局一体共荣抓好人才培养工作分解落实。

三是因材施教，打造“创新型”人才。“人才 ”便是“效率 ”，施工局研究工程图纸，成立安徽新安江施工局复杂地质条件下长距离分洪道施工关键技术研究及应用科研小组、青年突击队、qc攻坚小组，科学化、合理化安排研究课题，提前规划好科研小组成才路径，以“五指成拳”之势，为新入职职工成长成才“架梯搭台”，目前科研队伍共有17人，其中青年成员占比百分之六十四。

五是用心用情，精孕长久性人才。施工局结合项目需求，按照技术人才、管理人才、创新人才三类分析人才潜力与技能，对新员工专业、个人意向、性格特质等进行“连连看”，合理化、常态化组织技能培训，鼓励式引导考取执业证书、考核式提高综合待遇，同时施工局注重综合性人才培育，以“昆仑计划”“扬帆计划”“工会干事研究生”等方式培养特色人才，以不放过“每一双手”为原则，为年轻人提供更多的晋升途径和发展空间。

下一步，施工局将持续开展人才孵化工作，将人才培育与生产经营工作深度融合，下好培育筑基“精准棋”，打好四局铁军“基本盘”，为四局高质量发展不断强化人才支撑。