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“传、帮、带”赋能提质，传授“真经”助成长 | |
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为促进新员工快速成长，发挥“传、帮、带”作用，更好地引导新入职的青年员工在本职岗位上担当作为、加强人才队伍的培养，更好地发挥业务技术骨干的示范、带动、辐射作用，有效促进新员工的技能提升和岗位成才。尚义施工局导师尽职尽责，践行师傅责任，帮助新人快速融入集体，成功转型，成为独当一面的骨干人才。 “最佳搭档”非咱莫属 “师父，我上了工地应该做什么啊，有什么需要注意的地方吗？” “第一个要注意的，就是自己的安全，只有把自己的安全保证好，才能更好地工作，来我帮你把安全帽系好。” 这是拜凯磊跟着师傅第一天去工地时的一段对话。 小拜第一次遇到付友红的时候，他正打着电话安排现场的文明施工，“那是很忙碌的一天，我跟着我师傅跑东跑西，看着他的汗水慢慢打湿了衬衫，看着一件件，一桩桩的难题被他化解，对他也是越来越崇拜，我发誓以后绝对要成为他这样的人！” “他俩好得和兄弟似的。”这是身边同事对这师徒俩的一致评价。当第一次到上库进行教学，付友红就发现小拜虽然性格有些腼腆但学习领悟快，是个好苗子。下了大坝，他便邀请小拜一起分享经验，在交流中，付友红转换身份，以朋友的角色亲切交流，小拜也逐渐打开了话匣子，相约今后一同探究库盆支护的技巧。平日里嘻嘻哈哈的他们，一到现场教学就像换了个人似的，一个作风严谨、严格要求，一个扎实学习、勤学苦练，每次进入现场时，付友红都会根据库盆开挖过程中出现的实际事例进行现场教学，一旦发现问题及时提醒并纠正。 慢慢地，在师傅付友红的带领下，从前期的图纸审查、日志记录，水电管线的布局，到中期的分布协调，区域化掌握，客情关系处理、后期的整体倒排生产计划、根据施工完成情况做出具体整改措施，小拜逐渐从懵懵懂懂的“小白”变成能够独当一面的“老手”。 首仓库盆网格梁、首仓趾板、首层挤压边墙浇筑混凝土，引水上支洞，左右岸灌浆平洞顺利贯通，面板堆石坝填筑量百万方，他们的身影穿梭在一个个节点之间，他们的足迹踏遍库盆的每一个角落。 “云山苍苍，江水泱泱。先生之风，山高水长”。曾经那个涉世未深的懵懂少年，那个刚踏入施工局，遇见问题常常一脸茫然的少年，在师父的耐心指导下逐渐适应了自己的角色，也渐渐地担起了自己的责任，有了自己想追逐的梦想，有了一生中学习效仿的榜样。 新“心”相遇，向阳而行 “高人”这是曾林聪对李占磊的第一印象。起源于刚入职时第一次开会时李占磊的一句话“你们就大胆地做，不要怕，有什么事情我在呢，怕什么”。搭配上他那严谨中带有些许洒脱和无所畏惧的表情，曾林聪一下子就想到了世外高人。 初到施工局，李占磊便带着他熟悉整体系统，生动的讲解让他很快地就系统性地认识了整个项目，但也让他意识到了需要学习成长的地方还很多。“走，带你见朋友”是李占磊常挂在嘴边的一句话。他说的“见朋友”就是带着曾林聪进洞，把重要环节的设备检查一遍。在现场发现问题、查找原因、思考pg电子游戏试玩平台网站的解决方案，然后以最快速度解决问题。 “干工作不能使自己成为‘门外汉’，不能抱有‘做一天和尚撞一天钟’的想法，要熟悉业务，满怀责任，全身心投入。”这是李占磊常对他说的一句话。 “师傅，混凝土的配合比与书上数据有些差别？”“师傅，施工现场的验收都有什么要求？”深感自身工作能力的不足，曾林聪把学习作为提高工作能力的重要抓手。刚入职的他，由于没有经验和经历，每天都“泡”在工作面。白天跟着李占磊深入施工现场，通过李占磊传授的要领，解锁现场验收这项“新技能”。晚上，他又到办公室看图纸，学做内业资料，及时为自己“充电、蓄能”。长时间以来，通过不断向师傅、现场工人取经，逐渐掌握了各个施工部位中开挖、支护、验收等各项施工技术与技能。在一般人看来棘手的现场施工作业，他都做得游刃有余，他像一块“海绵”一样，饥渴吮吸着知识，渐渐步入工作正轨。 “面对凌乱复杂的质量工作，他总是尽职尽责地去完成，不论是现场还是内业，他负责的工作总是干净利索。”提起自己的徒弟，李占磊总是一脸的骄傲。 2023年6月18日，全长2454.218米的进厂交通洞顺利贯通，对电站地下厂房的开挖、混凝土浇筑有着极其重要的作用，对于尚义施工局来说这是重要的一天，对于曾林聪也是意义非凡的一天。那是他工作以来面对过的最大的节点，那一天，他像往常一样记录在施工日志上，漂亮整洁的施工日志上见证着他的付出，当最后一声炮响，那些熬夜研究透的施工图纸、一遍遍看过的施工方案、烂熟于心的现场情况又一次在眼前浮现。施工一线的工作，有苦、有累、有他人看不见的付出，但其中的收获与成长，只有自己最清楚。 “铿锵玫瑰”绽放工地 尚义施工局有这样一对师徒姐妹花，他们一个是“90”后，热情开朗像极了夏天；一个是“00后”温柔如水像极了秋天。她们就是质量管理部的马小慧和她的徒弟王荣。 作为质量内业的“大姐”，马小慧在内业资料收集、成果整理上报始终做到有理有据。多年的工作经验让她逐渐养成了对每个数据求真务实的钻研作风。就是这样一个雷厉风行的人，在得知自己即将拥有一个徒弟时，还是犯了难：自己能把00后的徒弟带好吗？要怎么带徒弟呢？ “年龄差距不大的话就有很多共同话题，希望师父不要嫌我经常打扰。”师带徒拜师仪式上性格活泼的王荣说道。马小慧回应道：“一定毫无保留将自己的知识和技能传授给你。”她是这么说也是这么做的。 质量内业繁重而琐碎，刚接手的时候，她有种隔行如隔山的陌生感，看着繁复庞杂的工作，只感觉心有余而力不足。王荣心里暗暗打起了退堂鼓，“万一干不好怎么办，万一出错了怎么办。”马小慧看出了她的害怕，对她说“克服恐惧最好的办法就是勇敢地面对它”。带着她一个步骤一个步骤操作，很多次因为掌握不到其中的要领，有一些小的失误。王荣心里就很苦恼，马小慧非但没有责怪，反而再次细致地为她讲解要领，同时鼓励她，“不要急，慢慢琢磨，稳扎稳打，任何事情都不能一蹴而就，要想迎头赶上就只能奋起直追。过程很煎熬，只能任劳任怨，想别人之不能想，做别人之不愿做，成功就来了。”这是马小慧常常对她说的一句话。 当遇到棘手问题时，她也是冲锋在前，带领王荣一起。“日拱一卒，不期而遇”，她利用自身专业知识及工作经验，言传身教，让王荣在实战中不断地成长进步。 “我师傅对我比较严格，她要求我每个月都写学习工作总结以及下个月的学习计划，时不时还要提问我遇到紧急情况如何处理。不过正是因为有师傅的严格要求和悉心教导，我才可以对相关知识迅速掌握，我要特别感谢我的师傅马小慧。”王荣笑着说道。 “以老带新，以熟带生”。尚义施工局通过“传帮带”的方式，不仅让新职工感受到四局大家庭的关怀和温暖，还能激励新职工勤思考、用心学、大胆做，形成新老员工互帮互学、取长补短、相互促进的良好循环。师傅以专业知识传授技能，引导徒弟勤苦钻研业务，提升个人能力，为四局打造高素质复合型人才队伍提供了坚强保障，真正地实现了“传”出经验、“帮”出人才、“带”出文化的良好效应，成为徒弟思想作风上的“引导者”、理论学习的“指导者”、业务能力的“传导者”。 | |
